2007年，P2P入驻中国，经过9年的自由成长，现已成为人们重要的理财方式。为促使行业更加规范化发展，政府自7月以来相继出台多个政策加强引导，行业发展一路高歌猛进。但行业高速发展的同时，人才荒却愈演愈烈，网贷之家数据显示，截至12月中旬，行业人才需求同比增加22.7%，但人才供给严重不足，出现金融互联网复合型人才一将难求的现象。
高要求致人才一将难求 高薪成“吸才”利器
P2P是互联网新经济形式的代表，许多人才对投身行业持踌躇态度，谨慎入行，是P2P行业人才荒的原因之一，其次，大部分P2P平台注重跑马圈地、规模扩展、客户开发，忽视人才培养，缺乏完善、严谨的人才培养体系也使人才匮乏，其实，最关键的一点在于，行业对人才要求高，需要“二精”人才，既要熟悉网络流程及规则、掌握互联网技术、有互联网思维，同时，还要有扎实的金融基础。
民信公司副总裁翟丹斌表示，“人才缺乏是P2P企业普遍存在的问题，目前最为紧俏的人才是产品经理和风控专员，在招聘中，拥有传统金融机构工作经验及拥有FRM(金融风险管理师)资格证的人才容易受企业青睐，对于这部分人才的吸引，企业往往主要是靠高薪来吸引，工资水平要高于其他行业20%。”
内部培训+高校合作 轻松应对人才荒
据悉，许多P2P企业应对人才短缺，都采取过“挖墙脚”的举措，通过高薪、股权“诱惑”，从传统金融机构、互联网公司挖取人才，因为这类人才拥有丰富经验，能快速上手业务，且能直接带来客户资源，帮平台创造利益，但靠高薪挖过来的人才，忠诚度不高，有更高薪酬诱惑，会选择再次跳槽，从企业持续、稳定发展来看，挖人才不是长久之计。
“内部培训+高校合作才是轻松应对人才荒的正确战略，”翟丹斌表示，“企业内部应建立完善的培训机制，加强对新老员工的专业知识培养，我们成立了民信大学，拥有专业的讲师及完善的培训机制，致力于满足内部员工终身学习，让员工不断成长，另外，与北京邮电大学建立合作关系，建立互联网金融实践基地，实现资源共享，培养更加专业的互联网金融人才，促进自身平台及行业快速发展。”
21世纪最重要的是人才，P2P平台谋发展，人才储备是重要基石，拥有优质人才，才能在竞争博弈中取胜，跟上互联网金融时代的脉搏跳动。作为行业引领者之一的民信，已搭建完善的人才培训机制，从内外巩固人才培养，将在持续、长久发展上占领先机。
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