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美国一半员工不敢休带薪假

2017-05-27 09:32 来源: 新浪财经  
摘要: 北京时间26日消息,据国外媒体报道,美国在线求职招聘网站Glassdoor的一项调查发现,大约一半的美国人正将自己的带薪假退还给雇主。 该网站对超过2200名员工的调查显示,过去一年美

  北京时间26日消息,据国外媒体报道,美国在线求职招聘网站Glassdoor的一项调查发现,大约一半的美国人正将自己的带薪假退还给雇主。

  该网站对超过2200名员工的调查显示,过去一年美国有带薪假的员工平均只休了54%的假日,比例略高于2014年的51%。如果获得两周带薪假的员工只休了9天,实际上相当于把数百美元返还给了雇主。

  这与此前的研究结果类似。美国旅游协会的研究发现,去年,美国超过一半(54%)的员工没有休完他们所有的带薪假,比例较2013年的42%大幅上升。这些员工总计放弃了6.58亿个带薪假日,而其中2.22亿个不能延期或以现金形式补偿。共有5600名全职员工接受了调查,包括1184名经理级员工。

  为什么他们不敢享受原本属于自己的假期?Glassdoor的职业生涯分析师Scott Dobroski表示:“是害怕。”34%的员工担心工作落后,30%的人担心休假时没有人可以代替他们的工作,22%的人表示完全献身于自己的公司,21%的人感觉他们永远也不能与公司失去联系。而随着后衰退时期员工的工作负担加重,剩下的人担心无法达到工作目标。

  绝大多数的美国企业采取“随意雇用”的政策,意味着员工可能会因为任何原因或在毫无原因的情况下被解雇,除非他们与公司有书面合同,或者受到工会的其他与雇佣相关的条例保护,或者他们是因为某种形式的歧视而被解雇的。

  美国左倾智库“公平成长华盛顿中心”的研究主管John Schmitt指出:“在美国,我们几乎没有工作保障,没有关于遣散费的法律规定。除极少数例外之外,员工可以在未被预先通知的情况下被解雇。”

  其他国家的休假情况各不相同。例如,按照法律规定,欧盟员工每年至少可休20天带薪假,部分欧洲国家是25天甚至30天。澳大利亚法律规定,所有员工每年可享受20天带薪假,外加7天法定假日。

  相比之下,美国人的工作保障不如很多欧洲人。美国是少数几个不强制雇主提供带薪休假的发达国家之一。

  美国“经济及政策研究中心”指出,91%的美国全职员工拥有带薪假,但仅有49%的低工资员工——四种收入级别中最低的级别——拥有带薪假。

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