女毕业生就业观察：预期薪酬低于同等学历男性

　　今年政府工作报告中明确提出“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”根据国家教育部《2019教育统计数据》，本科毕业生中女性已经超过半数，达到55.3%。伴随着近年来高等院校毕业生人数的不断扩张，占比过半的女性高校毕业生求职就业问题日益成为社会关注点。

　　人力资源服务商前程无忧面向全国65所知名大学的近8000名应届毕业生进行调查与访谈，3月8日发布的报告显示，女性高校生就业求安稳，预期薪酬低于同等学历男性。

　　女性在高学历者中正快速比肩男性

　　此次调查样本中，应届毕业生中女性占比54%，符合目前高校中男女毕业生比例。受访的硕士应届毕业生中女性占比也超过了男性，女性在高学历者中正在快速地比肩男性。

　　理工科中男性毕业生更多，而在文、商、医和法科毕业生中，女性占到绝对优势。中国顶尖的C9高校联盟(清华、北大、复旦、交大、浙大、西安交大、哈工大、南京大学和中科大)的受访者中，理工科男女比差异最大，接近为60：40。

　　文科和法科毕业生的情况正相反。9所顶尖大学的男性受访者仅占20%，法科毕业生受访人数更少12%。仅985工程和仅211工程的大学生文科和法科毕业生中，男性毕业生均占22%和25%左右。

　　女性毕业生求稳避险心态更明显

　　调查显示，61%的毕业生认为“找工作比较难”，其中女性毕业生的感受更强烈。

　　国家教育部公布了2021考研报考人数377万人，再创新高。选择读研与感觉就业难的人群基本一致，显示出“毕业后继续深造”的毕业生避险心态明显，更多女生(26%)比男生(22%)选择读研。

　　国有企业成为毕业生最青睐的职业起点。受访的毕业生投票两类“企业类型”时，79%的毕业生两个选项中包含了“国有企业”，国有企业占了总票数的39%。从“求稳”等因素考虑，女性毕业生希望能在“政府部门”工作的比例最高。

　　毕业生们对于“能否接受非正式工作”选择也反映了“求安稳”还是“求成就”的态度。男性毕业生更能接受灵活就业，但是调查也显示，在有了正式工作后，女性兼职的现象更常见。

　　女性毕业生预期和实际薪酬均相对较低

　　调查显示，本科毕业生月薪预期多数在8001元至10000元，实际也是如此，获得offer(入职申请)的本科毕业生中，43%的人薪酬在这一水平。女性大学毕业生不仅薪酬预期相对较低，实际的薪酬获得也相对低。以月薪过万计，女性本科毕业生中有30%如此要求，但实际获得者约为13%。男性本科毕业生中，有此期望者达到44%，如愿以偿者24%。

　　在硕士毕业生中，女生对月薪过万的期望人群达到66%，实际达成的有40%，男性硕士毕业生期望月薪过万元者高达78%，拿到月薪过万offer的有59%。

　　前程无忧呼吁保障女性拥有平等的就业权利，提升女性就业质量，实现“同工同酬”、“同工同成本”，建立完善女性生育保障和弹性工作制度。