今年实施了“核心人员持股计划”，平均购股价为77.02元
在昨日召开的2014年度股东大会上，不少股东非常关注股价上涨缓慢的问题。中国平安集团总经理任汇川回应称，公司在传统金融和结合方面做了很多具有前瞻性的事情，从内部数据来看势头发展很快，当前股价未全部反映公司价值。
+大蓝筹
日前，有一位散户发布了自己对中国平安的“七问”，随后，该文章引起一股激烈的讨论。
在回应此文章的时候，任汇川表示，平安具有互联网+大蓝筹的特性，当前股价未全部反映公司价值。
他表示，中国平安是大家公认的大蓝筹，公司其实做了很多外人还不知道的事情。在内部的后台中，无论是从用户数量、管理资产的规模、活跃度，还是从转化成金融用户等指标来看，数据增长都非常快。相关数据的增长是顺应了互联网大潮的结果，而金融被互联网创新所影响的趋势是不可逆的。在互联网带来的这轮变革中，金融因为它没有物流，只有信息流和现金流的商业模式特性，更容易在移动互联网上实现。
“我们认为，在移动互联网的时代，平安具有弯道超车的机会。平安的战略非常清晰，坚持做好主业，互联网创新是弯道超车的机会，这个价值确实还没有PRICE IN(估值调整)进股价里面。”任汇川说。
员工持股计划继续实施
中国平安在今年实施了“核心人员持股计划”。据中国平安首席人力资源执行官蔡方方透露，公司于 2015年3月20日至2015年3月26日通过二级市场完成了购股，共购得A股405万股，总金额合计3.12亿元，交易均价为77.02元/股。
蔡方方说，根据规划，平安的员工第一批持股计划将持续6年，2015年是第一期，以后每年都会择时进行。6年期满之后的后续年度也将根据公司的发展情况以及当年市场情况来考虑继续实施。
据证券时报记者了解，本次员工持股计划中，中国平安的管理层和骨干核心员工都是用个人的薪酬和业绩奖金额度购买的公司股票。
通过该计划，中国平安的管理层实现增持公司股票。据蔡方方透露，所有的董事、监事、高管，除了法律上不允许购买的情况之外，都在这次持股计划中用自己的薪酬增持了平安股票。
上半年权益类投资加仓
2014年年报显示，中国平安的大类投资中，权益组合的比例是14.1%，较2013年的10.5%有显著增长。
任汇川介绍，上半年中国平安权益类投资的占比比去年有所提升，抓住了降息中牛市里的机会。上半年中国平安在投资方面重点完成了四件大事：
一是，加大了权益类投资布局。在做法上，除了提高资产配置外，在机制上也做了改革，比如不仅依靠内部投资力量，还选取了社会上有优秀投资能力的公募基金和私募基金进行合作。
二是，在进入降息周期后，加大了固定收益类的长期资产配置。比如在铁路债、50年期国债、良好的基础设施资产对应的资管产品上加大了投入，上半年约有300多亿，平均收益做到5.6%~5.7%的水平。
三是，加大了私募股权投资(PE)、基础设施、外部资产的配置，这些资产的特性是能穿越经济周期，抵御风险。
四是，平安今年在预防经济增速下行上做了大量工作，从降低集中度、防范信用风险和操作层面上展开准备。
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